PT면접이란?
PT면접은 단순 질의응답 면접이 아닌 주어진 주제에 대해
본인의 생각을 논리적으로 제시하는 면접 방식이며,
본인의 생각을 논리적으로 제시하는 면접 방식이며,
지원자가 실제 회사에 입사했을 때 얼마만큼의 실무 역량을
보여줄 수 있는지를 알아보기 위한 방식입니다.
보여줄 수 있는지를 알아보기 위한 방식입니다.
PT면접의 주제는 대개 회사의 프로젝트 개선 방안
혹은 활성화 방안 등 면접자의 아이디어를 요구하는 질문이 주를 이룹니다.
기업에서 내놓는 PT 주제는 대부분 정답이 없으므로
지원자의 생각 즉 아이디어를 표현하는 것이 중요한데
혹은 활성화 방안 등 면접자의 아이디어를 요구하는 질문이 주를 이룹니다.
기업에서 내놓는 PT 주제는 대부분 정답이 없으므로
지원자의 생각 즉 아이디어를 표현하는 것이 중요한데
회사에 입사하면 함께 해결해야 할 문제이기 때문에
본인의 생각뿐 아니라 미래포부까지 밝히면 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
본인의 생각뿐 아니라 미래포부까지 밝히면 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
PT면접을 통해 보고자 하는 지원자의 능력
1. 직무적합도
직무와 관련된 PT주제를 던졌을 때
지원자가 평소에 얼마나 해당 직무에 관심을 가지고 있는지
지원자가 평소에 얼마나 해당 직무에 관심을 가지고 있는지
또한 어느 정도의 공부를 해왔는지를 파악할 수 있습니다.
더불어 발표 능력도 함께 평가할 수 있습니다.
더불어 발표 능력도 함께 평가할 수 있습니다.
2. 지원자의 태도
지원자의 자신감이나 고치기 어려운 나쁜 습관을 파악할 수 있습니다.
따라서 면접 전날에 준비한다고 쉽게 고쳐지는 부분은 아니기 때문에
꾸준한 준비가 필요합니다.
꾸준한 준비가 필요합니다.
3. 지원자의 순발력/창의력
PT면접을 하다보면 수 많은 질문이 쏟아지고
그 중에는 예상치 못한 질문들이 많습니다.
그 중에는 예상치 못한 질문들이 많습니다.
그러한 질문들의 숨은 속내는 지원자가 질문의 의도를
제대로 간파하는 논리력이 있는가와
제대로 간파하는 논리력이 있는가와
당혹스러운 상황이 닥쳤을 때 어떻게 대처하는지
스트레스 컨트롤 능력과 정신력을 보고자 하는 것입니다.
스트레스 컨트롤 능력과 정신력을 보고자 하는 것입니다.
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