2021년, 코로나19로 인해 대기업채용 및 공기업채용 시장은
그 어느 때 보다도 큰 변화를 맞이했는데요.
이에 하반기 채용을 앞두고 많은 취준생분들이 궁금해하시는
2021 대기업 채용 트렌드를 가져와봤습니다.
과연 2021 대기업 채용 트렌드는 어떻게 변화하였는지
알아보겠습니다.
1. 온라인 인적성 검사
작년 삼성그룹은 최초로 온라인 GSAT를 실시했는데요.
삼성그룹을 뒤이어 많은 대기업채용을 살펴보면
인적성 검사를 온라인으로 진행했습니다.
삼성 GSAT의 경우 온라인으로 시험이 진행되는 만큼
과목을 기존 4과목(언어/수리/추리/시각적사고)에서
2과목(수리/추리)으로 축소하고, 시험 시간도 60분으로 단축하였습니다.
단, 언텍트로 진행되는 만큼 부정행위에 우려가 크기 때문에
GSAT 시험 키트를 및 사용해야하는 문제 풀이용 용지를
별도로 발송해주는 등 새로운 시스템을 도입하기도 했습니다.
처음으로 온라인으로 시험이 진행된 만큼
많은 취업준비생들이 혼란을 겪었는데요.
이를방지하기 위해 시험을 보기 전에
실제 시험과 유사한 온라인으로 모의고사를 풀어보면서
실전을 대비하는 것이 매우 중요해졌습니다.
2. 수시 채용의 확대
최근 SK그룹과 현대그룹이 공채를 폐지하고
수시채용만 진행하겠다고 밝혀서
많은 대기업 채용 준비생들이 멘붕에 빠졌는데요.
스펙보다는 자기소개서/면접 등을 통해
직무 역량을 더 중요하게 평가하겠다는 것인데요.
이를 위해서는 직무 역량을 미리 갖추어 놓을 수 있게
사전에 대비하시는 것이 중요합니다.
문과 취업준비생들의 경우에는 유사 업종에서
인턴 경험을 쌓거나 관련 자격증을 취득하하는 방법이 있습니다.
이과 취업준비생들의 경우에는
인턴 경험을 통해 직무역량을 쌓는 것이 쉽지 않기 때문에
직무교육을 통해 수료증을 받고
이러한 경험을 자소서/면접에 활용하시는 것이 중요합니다.
본인의 전공과 직무교육 경험을 잘 연결지어서
직무역량을 잘 나타내주는 것이 대기업 채용 및 공기업 채용의 핵심 포인트입니다.
3. 이공계 채용 확대
코로나의 한파에도 이공계 채용은 계속해서 이어지고 있습니다.
문과출신의 지원자들에게도 IT 역량을 요구하는 등
많은 기업들이 문과 직무에 대한 채용을 줄이고 이과 직무를 선호하는 추세입니다.
특히 코로나로 인해 언택트 시장이 더욱 확대되고 있어
IT 기업들은 이를 성장의 기회로 보고 IT직무 채용에 박차를 가하고 있습니다.
이 뿐만 아니라, 일반적으로 문과 취업준비생들이 가장 선호하고, 많이 채용하던
금융권에서도 IT 직무 인력 채용을 확대하고 있는데요.
신한은행 및 우리은행 등 메이저 은행들이
공채일정을 미루며 IT 직무 인력 수시채용을 진행하기도 했습니다.
이렇게 대기업 채용 트렌드를 알아보았습니다.
우리 모두 취업하는 그날까지!!
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