지문 요약
1. 너 초과근무 수당 받으려면 부서장 필요해 근데 서명본 제출 안했더라 ? 오늘 까지 제출해
2. 너 지각했더라 ? 그래서 초과근무 받아도 총 월급이 똑같네 ?
문제 Why will you not be compensated for working extra hours ?
1. 적절한 문서를 제출 안해서.
2. 지각해서.
답과 그 이유 좀
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1지각한 시간을 삭감하고 초과근무 시간을 합산하고 나니 정상근무시간이랑 동일해서 월급이 똑같을 뿐 초과근무 수당 받는거 자체는 안없어지잖아.
우리도 알다시피 월급받을 때 따로 초과근무수당 표기해서 나오기도 하고,
저 지문대로하면 본 근무수당월급이 삭감되고 초과근무수당은 받겠지.
그래서 나는 수당을 받을 수 있는 조건부 서명본 제출을 안해서 라고 찍었거든.
내가 생긱하는 회로에서 뭐가 문제야 ? 아니면 뭐 미국식 수당제 문화가 다른건가?
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1이 문제만 가지고 말을 하면,
초과수당으로 인한 보상을 못받는 이유이므로,
다른 외적인 요소로 손해가 발생한 건 고려할 게 아님.
그냥 순수하게 초과수당을 받기 위한 조건 미충족 = 서명본 제출 안 함
-> 패러프레이징 적절한 문서 제출 안 해서
이게 답이 되는 거고
만약에 저 사람이 지인 결혼식이든, 부모님 병원비든, 지각해서 수당이 깎였는
무급 휴가를 써서
어쨌든 최종적으로 수당의 합이 같은 건 직접적인 설명문장이 되지 못함.
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11. 문제 형식 자체가, 부분적으로 초과수당을 받지 못하는 이유(compensated for) 라고 표현되는 게 아니라
초과근무를 했음에도 총 수입이 같은 이유는? 이라고 물어보거나
2. 혹은 지문2가 언급하는 지각이라는 요소가 초과근무수당을 받기 위한 요건이라는 설시가 있어야함.
만약에 2번이 답이라고 지금 상태에서 답을 골라버리면,
지각을 해서 못 받았다고 확정할 수 없는 경우의 수가 생김.
예를 들어봄.
원래 수당 100, 초과근무수당 20, 지각해서 깎이는 수당 20
2번 상황이 성립하지만, 초과근무수당을 받은 경우 = 총수당은 100으로 동일함. 다만 초과근무수당은 받았고, 지각해서 깎이는 걸로 상쇄됨.
지각해서 수당이 깎인 게 10이고, 초과근무수당이 0인데(초과근무수당을 못 받음), 공휴일등이 많은 달이라서 기본 근무수당이 100에서 90으로 깎여서 총합이 100인 경우
이런 경우까지 가능해서 논리적 비약까지 발생할 수 있다고 봄.
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1시험 치면 저거 틀릴 듯
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1나도 그런 논리로 들어가서 틀림
그래서 내가 강사님한테 질문 올림 내가 답변 받으면 여기다 글 올릴게
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1가끔씩 토익에서 저렇게 과잉으로 생각하다가 틀리거나
비즈니스상황 몰라서 파트7 1~2개씩 틀리거나 헷갈리는데 그런 문제인 거 같음..
일단 내 사고과정이 틀릴 수는 있는데 저렇게 생각했다는 거 적으면 도움될까 싶어서 적었었음..
헛소리로 오히려 방해한 거 같아서 죄송함
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